幼儿园行政管理人员工作考核细则.docx

幼儿园行政管理人员工作考核细则

一、考核适用范围

本细则适用于幼儿园全体在岗行政管理人员，包括园长助理、办公室主任、后勤主任、教务行政干事、财务管理员、保健行政管理员、档案管理员、办公室文员等岗位，特聘行政人员参照本细则执行。

二、考核基本原则

1.公平公正公开原则：考核标准、考核过程、考核结果全程公开，接受全体教职工监督，考核依据客观工作记录，不受个人主观偏好影响。

2.定量与定性结合原则：核心工作全部量化考核，明确分值、标准、数据要求，难以量化的工作通过民主测评定性评价，确保考核结果真实反映工作实绩。

3.岗责匹配原则：不同行政岗位根据职责内容调整考核模块权重，总分保持100分不变，突出岗