原创力文档第六章企业绩效管理
第六章考情分析
近三年考情
年份
题型
考点
分值
总分值
2025
案例二
绩效指标考核得分计算
关键绩效指标的类型
2
1
3
2024
案例二
关键绩效指标法——提升净资产收益率和营业现金比率的主要途径（超纲）
关键绩效指标的权重设置、权重确定方法
3
2.5
5.5
2023
案例二
绩效评价计分方法
指标体系——财务指标与非财务指标
关键绩效指标的权重
2
2
2
6
出题特点：
1.考点很多，难度略高；
2.考试可能有计算，但难度不大；
3.一般结合第二章出题，分数在3-7分间波动，2026年应偏高。
2026年考情预测
章次
预计分值
预计主要考点
章节重
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