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企业员工流动流失原因分析及对策研究

内容摘要：随着知识经济的到来，高科技迅速发展，人力资源配置日益升社会化、全球化，企业的组织发展的战略资源已不单单是生产资料等物质成本，也包括了以知识、技能和智力为征的人力资源。人们越来越意识到，拥有和创造知识与智力资本的人是企业拥有核心亮争力的原泉，人力资原管哩的地位和重要性也达到前所未有的水平。然而，各个企业人员的大量流动与流失，使得企业的人力资源成本日益上升，成为亟待解的一大问题。如何留住员工、扭转员工流失理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大题。本文以现就职公司（LC公司）为例，通过就其用人机制作出的分析研究，对其存在