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无固定期限劳动合同的续订条件与争议处理

一、引言

在现代人力资源管理的宏观视野中，劳动关系已不再仅仅是简单的雇佣与被雇佣的契约关系，而是演变为一种涉及经济利益、社会稳定与职业发展的复杂社会关系。随着我国经济结构的转型与劳动力市场的成熟，传统的短期、不稳定的用工模式逐渐暴露出其局限性，而以稳定性为特征的无固定期限劳动合同，正日益成为保障劳动者权益、促进企业长期稳定发展的核心制度。无固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同期限无具体终止日期，只要法律规定的解除条件不出现，劳动合同即持续有效。这一制度设计的初衷，在于打破“一锤子买卖”的短期行为，通过建立长期稳定的劳动关系，增强劳动者的职业安全感，激