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劳动合同管理制度模板

第一条【目的与依据】

为规范劳动合同管理，明确双方权利义务，维护劳资双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条【适用范围】

本制度适用于公司与所有与之建立劳动关系的员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等），涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订、鉴证、档案管理等管理活动。

第三条【基本原则】

公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同内容合法有效，双方权利义务对等。

第四条【合同主体资格】

公司应具备合法用工主体资格，员工需年满16周岁，具有完全民事行为能力或符合用工条件的限制民事行为能力（如实习学生等需特别约定）。

第五条【合同期限】

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。公司根据生产经营需求和岗位性质协商确定期限，技术骨干、关键岗位员工可优先签订无固定期限或较长固定期限合同。

第六条【试用期规定】

1.试用期期限严格依据《劳动合同法》执行：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上及无固定期限，不超过6个月。

2.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。