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JD公司中层管理人员薪酬方案优化研究.pdf

JD公司中层管理人员薪酬方案优化研究.pdf

    摘要

    JD公司是一家传统的国有企业，公司当前正处于战略转型的关键时期，亟

    需构建具有现代管理思维的中层管理人员队伍作为支撑，然而公司发展面临着

    多重困境：创新驱动力薄弱、中层管理人员能动性不足等问题日益凸显，究其

    根源，缺乏激励效能的薪酬方案已成为制约企业转型升级和可持续发展的突出

    瓶颈。在此背景下，对现行薪酬方案实施系统性优化调整，构建基于价值创造

    与长效激励的新型薪酬方案，不仅是激发组织活力的关键突破口，更是推动企

    业战略目标实现的必要举措，其改革进程已势在必行且迫在眉睫。

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