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劳动合同期满后未续签的事实劳动关系处理

引言

劳动合同作为确立劳动者与用人单位权利义务关系的核心法律文件，其期限届满后双方未及时续签新合同，却继续保持用工状态的现象，在实践中屡见不鲜。这种“沉默的延续”形成了法律意义上的“事实劳动关系”。它看似是合同管理的疏忽，实则潜藏着复杂的法律风险与责任分配问题。处理不当，极易引发劳动争议，损害劳资双方的合法权益，甚至影响劳动关系的和谐稳定。因此，深入理解事实劳动关系的法律性质、准确界定双方权利义务、掌握合规的处理路径，对于用人单位规范用工、劳动者维护自身权益以及构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将围绕这一主题，从法律定性、风险分析、处理方案及实务建