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用人单位违法解除劳动合同的“继续履行”请求权

引言

在劳动关系中，劳动合同的解除与终止是最易引发争议的环节之一。据统计，劳动争议案件中约三成涉及违法解除劳动合同纠纷（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。面对用人单位的违法解除行为，劳动者可选择要求支付赔偿金或主张“继续履行”原劳动合同。相较于金钱赔偿，“继续履行”请求权更能直接恢复劳动者的劳动权益，维系劳动关系的稳定性，因而在实践中被视为更具实质救济价值的权利。本文围绕这一主题，从法律依据、适用条件、实践困境及完善路径等维度展开系统分析，以期为劳动者权益保护和劳动关系和谐发展提供理论参考。

一、“继续履行”请求权的法律内涵与制度价值

（一）概念界定与法律属性

“继续履行”请求权，指劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，要求用人单位按照原合同约定继续履行劳动关系的权利主张。其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”这一规定明确了“继续履行”作为违法解除后的优先救济方式的地位（王全兴，2021）。

从法律属性看，“继续履行”请求权兼具债权请求权与形成权特征。一方面，其以劳动合同的有效存在为前