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友除外)，若成交则业绩属A。c)客户说出B曾接待过，但B不在现场，则由置业顾问C(当值人员，以下简单称C)协助接待，若当场成交，业绩属B。d)客户说出B曾接待过

部公平性、个人公平性；2.激励性原则：合理的薪酬结构、科学的职业发展通道和职务职级管理流程，最大限度调动员工的积极性；3.员工的薪酬水平应基于岗位职责、个人能力

资料夹 精品文档1.个人来访客户登记资料表；2.个人所有客户变更情况汇总(原件及统计)；3.个人所有已成交客户资料卡片及款项交纳情况；4.个人客户所有退房资料；

房地产经纪公司规章

制度

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