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意识形态工作责任制自查及整改

2023年以来，我单位严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级相关要求，围绕责任落实、阵地管理、队伍建设、风险防控等关键环节开展全面自查，梳理具体问题12项，制定整改措施28条，目前已完成整改9项，3项长期推进，现将自查及整改情况详述如下：

一、自查发现的突出问题

（一）责任体系落实存在“虚化”倾向

党委会专题研究意识形态工作频率不足，全年仅召开2次专题会议，且议题聚焦于传达上级文件，未结合本单位业务特点分析具体风险点（如行业政策调整引发的职工思想波动、对外合作中的文化输出风险等）。班子成员“一岗双责”履职记录不规范，3名班子成员的《意识形态工作履职手册》中，仅记录参加学习活动情况，未体现对分管领域（如技术部门、后勤部门）意识形态阵地的日常研判和指导案例。基层党支部书记对“第一责任人”职责理解片面，存在“重业务轻思想”现象，4个支部的年度总结中，意识形态工作内容占比不足15%，且无具体问题整改台账。

（二）阵地管理存在“盲区”和“弱区”

1.宣传阵地监管不严：单位微信公众号全年发布内容126条，其中2条转载外部信息未标注来源，1条政策解读存在表述偏差（将“阶段性补贴”误写为“长期政策”），暴露“三审三校”制度执行不到位问题；内部刊物《XX通讯》2023年第3期登载职工随笔《职场压力面面观》，文中引用网络匿名评论“体制内工作就是混日子”，