招聘管理自考复习实用资料.docxVIP

查主要可以从以下方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查、其中最有价值和最有难度的是工作背景调查P3152以行为调整和心理训练为目的的培训方式主要的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开

查主要可以从以下方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查、其中最有价值和最有难度的是工作背景调查P3152以行为调整和心理训练为目的的培训方式主要

的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开P20真实性原则，组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客

后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法P79企业所使用的结构化分析法可分为个人重点法和岗位重点法两大类P80动作分析法是最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用

盲目猜测、只选择自己想听的内容、思维僵化个性固执、心存偏见P11影响企业招聘的外部因素：国家有关的法律法规、劳动力市场的状况、国家宏观经济形势、技术进步P35影

第一节单选

1、甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程P6

2、在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个子系统，而且是最基础始发系统P7

3、招聘，一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。P9

4、招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可P9

5、表达能力和观察能力是招聘