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学校2026届毕业生进一步落实工作实施方案

为全力推进我校2026届毕业生高质量充分就业，切实落实就业工作“一把手工程”要求，健全就业育人长效机制，精准对接社会需求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、总体目标

以实现2026届毕业生毕业去向落实率不低于92%为基础目标，其中困难群体毕业生去向落实率100%；协议和劳动合同就业率不低于70%，基层就业、重点领域就业比例较上一届提升5%以上，毕业生就业岗位与专业相关度不低于80%，毕业生就业满意度不低于85%。确保无就业歧视、就业欺诈等事件发生，就业数据真实率100%。

二、工作组织体系

（一）校级统筹机制

成立由党委书记、校长任双组长，分管学生工作、教学工作的副校长任副组长，招生就业处、教务处、学生工作部、研究生工作部、团委、各二级学院主要负责人为成员的2026届毕业生就业工作领导小组。领导小组每季度召开1次就业工作专题推进会，每月召开1次就业数据调度会，统筹协调全校就业资源，解决就业工作中的重点难点问题。招生就业处作为日常办事机构，配备15名专职就业工作人员，具体负责就业市场拓展、就业服务、数据统计、督查考核等工作。

（二）学院落实机制

各二级学院成立由院长、党总支书记任双组长，副书记、副院长、毕业班辅导员、专业系主任、全体毕业班任课教师为成员的学院就业工作小组，按照“1名教师对接不超过10名毕业生”的标准建立“一生一导师”帮扶责