第二章绩效管理的理论基础自考复习材料实用资料.docx

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低；期望值指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果人认为实现该目标的而使绩效评估有据可依。2.职位的工作关系决定了绩效评估关系绩效评估单位除了上级主管部门，还应包括公司外部、内部沟通的对象。

低；期望值指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果人认为实现该目标的

而使绩效评估有据可依。2.职位的工作关系决定了绩效评估关系绩效评估单位除了上级主管部门，还应包括公司外部、内部沟通的对象。3.工作岗位的工作