研发人员考核成难题——实用版内容梳理与核心解析.docx

估为主？”林锐发现自己再次陷入了一个考核困境。如果从设定的目标来看，研发团队无疑是突出的，他们比预定时间提早了3个星期完成了开发。问题在于，由于开始研发时间的滞作与一般的职能部门、操作性工作岗位相比具有复杂性、创造性，人力资源部设定制定了以结果导向的考核原则，“公司的考虑是，研发人员的创新性对工作时间的弹性、自主性要求

估为主？”林锐发现自己再次陷入了一个考核困境。如果从设定的目标来看，研发团队无疑是突出的，他们比预定时间提早了3个星期完成了开发。问题在于，由于开始研发时间的滞

作与一般的职能部门、操作性工作岗位相比具有复杂性、创造性，人力资源部设定制定了以结果导向的考核原则，“公司的考虑是，