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2026年员工心理学考试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.在心理学中，倾向于把外部归因作为解释行为的依据，认为环境因素、运气或任务难度是导致行为结果的主要原因，这种归因倾向属于（）。

A.内控型

B.外控型

C.稳定型

D.不稳定型

2.马斯洛需求层次理论中，位于金字塔最底层的需求是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.生理需求

D.尊重需求

3.赫茨伯格的双因素理论中，能够防止员工不满情绪产生，但不能直接激发工作积极性的因素被称为（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.成就因素

4.当员工面临巨大的工作压力时，产生焦虑、抑郁、疲劳等心理反应，这属于压力反应中的（）。

A.生理反应

B.心理反应

C.行为反应

D.认知反应

5.在大五人格模型中，描述个体富有想象力、好奇、追求变革和创造性的维度是（）。

A.宜人性

B.尽责性

C.外向性

D.开放性

6.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于（）。

A.效价与期望值的乘积

B.工具性与期望值的乘积

C.效价与工具性的乘积

D.效价、工具性与期望值的乘积

7.群体发展的阶段性理论中，成员之间开始形成亲