2026年劳动会同法考试题及答案.docxVIP

2026年劳动会同法考试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

2.某企业与李某签订了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该企业可与李某约定的试用期最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予执行

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

6.在竞业限制约定中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动