2025年人力资源师二级考试真题集.docxVIP

2025年人力资源师二级考试真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者行为方式和性格特点的有效方法是（）。

3.企业培训需求分析的主要层面不包括（）。

4.目前在我国，企业中最常用、最基本的绩效考核方法是（）。

5.实施薪酬调查的主要目的之一是（）。

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当是（）。

7.用人单位单方面解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金的情形是（）。

8.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

9.以下不属于人力资源管理的战略性职能的是（）。

10.综合性的人员素质测评通常采用的方法是（）。

11.人力资源规划中的“供给预测”主要是指（）。

12.无领导小组讨论作为一种测评技术，其主要优点是（）。

13.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

14.绩效考核中，“标杆管理法”属于（）。

15.薪酬管理的核心目标是（）。

16.企业年金属于（）。

17.劳动法律关系的主体是（）。

18.用人单位制定内部劳动规则时，应当遵循的原则不包括（）