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一、选择题（共50分，每题2分）

单选题

1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.劳动者平等就业原则

B.劳动者自愿择业原则

C.用人单位自主用人原则

D.劳动者无条件服从用人单位管理原则

2.劳动合同的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付：

A.一个月工资的赔偿

B.二倍工资

C.三倍工资

D.解除劳动合同的经济补偿

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.劳动者单方面解除劳动合同，应当提前：

A.3日书面通知用人单位

B.7日书面通知用人单位

C.15日书面通知用人单位

D.30日书面通知用人单位

6.用人单位因劳动者不能胜任工作，解除劳动合同前，应当：

A.直接解除劳动合同

B.进行培训或者调整工作岗位

C.给予警告处分

D.降低工资

7.经济补偿金的计算标准是：

A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资