2026年人力资源管理师考试人力资源规划高频考点卷.docx

2026年人力资源管理师考试人力资源规划高频考点卷

一、单项选择题

1.在人力资源规划中，对未来一段时间内组织内部人力资源供给情况的预测，主要依赖的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归分析法

【答案】C

【解析】人员替换法（也称管理人员接替模型）是对组织现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或调动的可能性做出判断，以此来预测组织潜在的内部人力资源供给。德尔菲法和趋势预测法主要用于人力资源需求预测，回归分析法则可用于需求或供给预测，但并非专门针对内部供给。因此，C选项最符合题意。

2.某企业采用一元线性回归模型预测人力资源需求。根据历史数据建立的回归方程