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有关人事法律法规试题

一、选择题（总分40分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.用人单位发出录用通知时

B.劳动者实际提供劳动时

C.双方签订劳动合同时

D.劳动者报到时

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

3.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

4.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准。

A.性别

B.年龄

C.婚姻状况

D.生育状况

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.6个月

D.1年

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.