吉林省中小学教师职称评定细则工龄加分.docxVIP

吉林省中小学教师职称评定细则工龄加分

吉林省中小学教师职称评审实行量化赋分制度，工龄加分作为客观量化加分项目，是总分构成的重要组成部分，其评定规则严格按照吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅联合印发的《吉林省深化中小学教师职称制度改革实施方案》《吉林省中小学教师职称评审量化赋分指导标准》及各地配套细则执行，具体规则、认定标准、加分细则如下：

一、工龄加分的适用范围与核心认定规则

（一）适用范围

本细则适用于吉林省境内公办普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校、教研培训机构、校外教育机构的在岗在编教师，以及纳入当地职称评审管理的民办中小学在岗教师，所有申报三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师五个层级职称的人员，均可按规则享受工龄加分。

（二）核心定义

工龄指按国家及吉林省相关规定核定的申报人累计工作年限，区别于仅计算教育教学工作年限的教龄，非教育行业工作年限只要符合认定标准，均计入累计工龄参与加分。工龄计算的截止时间统一为申报年度的12月31日，所有工龄认定均以申报人人事档案记载为核心依据，辅之以社保缴费证明等材料确认。

（三）通用工龄计算规则

1.基础工龄计算：连续在岗工作的，每累计满12个月计算为1年工龄，不满12个月的，满6个月及以上按1年计算，不满6个月不予计算。

2.全日制学历学习期间工龄计算：申报人入学前已参加工作，按规定办理保留公职手续的，