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县域医共体人事管理办法(试行)

一、总则

（一）制定目的。为深化县域医疗卫生共同体（以下简称“医共体”）建设改革，理顺医共体人事管理体制，激活县域医疗卫生人才队伍活力，提升基层医疗卫生服务能力，根据《国家卫生健康委国家中医药管理局关于推进县域医疗卫生共同体建设的指导意见》《XX省深化县域医共体建设改革实施方案》及事业单位人事管理相关规定，结合我县实际，制定本办法。

（二）适用范围。本办法适用于我县以县人民医院为牵头单位，全县12所乡镇卫生院、216所行政村卫生室（社区卫生服务站）组成的县域医共体全体工作人员，包括在编人员、备案制人员、合同制人员、乡村医生等所有在岗从业人员。

（三）管理原则。1.坚持党管人才、党管干部原则，医共体党委统一领导人事管理工作，落实党委选人用人主体责任。2.坚持统筹统管、权责清晰原则，医共体对内部人员、编制、岗位实行统筹管理，落实医共体人事管理自主权。3.坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理原则，打破身份界限，建立能进能出、能上能下的用人机制。4.坚持公益导向、优绩优酬原则，以服务质量、群众满意度为核心，发挥薪酬分配激励约束作用，调动医务人员积极性。

二、编制统筹管理

（一）实行编制总量管理。由县委编办按照医共体功能定位、服务人口、服务需求，核定医共体事业编制总员额，实行“总量控制、统筹使用、动态调整”，医共体在总员额内自主统筹安排使用编制，不再按成员单位单