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学习辅警劳动合同管理实施细则

第一章总则

第一条为规范辅警劳动合同管理，保障辅警与公安机关双方合法权益，构建稳定、权责清晰的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公安机关辅警管理条例》及地方辅警管理相关规定，结合本地辅警队伍建设实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于全市各级公安机关直接招录、与公安机关建立劳动关系，在人民警察指挥监督下履行辅助性警务职责的勤务辅警、文职辅警。劳务派遣、人事代理等用工形式的辅警，劳动合同管理除遵循劳务派遣相关法规外，核心条款参照本细则执行。

第三条辅警劳动合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、权责对等、动态管理原则，实现用工规范化、权益保障制度化、队伍管理精细化。

第四条市公安局政治部是全市辅警劳动合同主管部门，负责细则制定、监督指导、合同备案、争议统筹处理；各区县公安机关政工部门负责本辖区辅警劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等具体实施，建立“一人一档”劳动合同管理台账；基层用人单位配合政工部门开展辅警日常表现考核、合同期内动态评估等工作。

第二章劳动合同的订立

第五条辅警入职前需完成资格审查、笔试、体能测试、面试、政审、体检、公示全流程招录程序，公示期不少于5个工作日，公示无异议后方可进入劳动合同订立环节。

第六条劳动合同采用全市统一制式文本，文本内容需明确包含以下必备条款：

（一）用人单位