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传媒行业采编部记者新闻采编管理手册

第1章

1.1招聘与录用规范

招聘渠道需覆盖高校应届毕业生、社会专业人才及行业内部转岗人员，建立包含“学历门槛、专业背景、相关实习经历及无犯罪记录证明”的四维筛选模型，确保源头活水的质量。在面试环节，采用结构化面试法，设置“新闻敏感度测试题、突发事件模拟问答、公文写作实操题”三个核心维度，对候选人进行不少于15分钟的现场评分，杜绝印象分。

建立严格的背景调查制度，对拟录用人员进行家庭住址、社会关系网及过往工作履历的匿名核查，一旦发现重大诚信风险，一律启动淘汰程序。制定标准化的录用通知书模板，明确试用期时长为6个月，试用期考核通过后方可转正，并同