2025年高校劳动仲裁对接岗笔试试题（附答案）.docxVIP

2025年高校劳动仲裁对接岗笔试试题（附答案）

满分100分，考试时间120分钟。

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.下列高校与相关主体产生的争议中，属于劳动仲裁受案范围的是（）

A.编制内教授李某与高校因职称评定产生的争议

B.人事代理辅导员王某与高校因绩效工资发放产生的争议

C.在校本科生张某利用课余时间在高校超市勤工助学，因报酬被扣产生的争议

D.退休返聘的保洁员赵某与高校因劳务报酬支付时间产生的争议

2.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.高校下列用工主体中，与高校构成劳动关系的是（）

A.已领取城乡居民养老保险待遇的退休食堂厨师

B.与劳务派遣公司签订劳动合同、派驻高校的宿管人员

C.未纳入事业编制、与高校直接签订3年劳动合同的行政专员

D.高校聘用的兼职授课的校外企业专家

4.下列劳动仲裁裁决中，属于终局裁决的是（）

A.劳动者主张高校支付违法解除劳动合同赔偿金12万元的裁决

B.劳动者主张高校支付未签劳动合同二倍工资差额8万元的裁决

C.劳动者主张高校支付工伤医疗费3.2万元（当地月最低工资标准为2200元，12个月金额为26