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2025年高校人才派遣管理岗笔试题（附答案）

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.人才派遣（劳务派遣）的核心三方关系特征是（）

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同，承担全部用工责任

B.派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动力并承担岗位管理责任

C.派遣单位与用工单位共同与劳动者签订劳动合同，平均承担用工责任

D.劳动者与高校人事部门直接签订聘用合同，纳入编制管理

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

3.高校人才派遣岗位原则上不得设置在以下哪类岗位范畴内（）

A.图书馆流通辅助岗B.后勤物业运维岗C.国家级重点实验室核心涉密科研岗D.学生工作部行政辅助岗

4.按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

5.高校派遣人员的人事档案管理责任主体是（）

A.高校人事处B.派遣单位C.高校档案馆D.劳动者个人

6.下列关于高校派遣人员同工同酬原则的表述，正确的是（）

A.派遣人员薪酬仅需不低于当地最低工资标准，无需与同岗位在编人员对标

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