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人力资源法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服