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劳动合同签订与续签管理自查报告

为进一步规范公司的劳动用工管理，维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据公司人力资源管理的相关要求，我们对公司劳动合同签订与续签管理工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作的组织与开展

为确保自查工作的全面、深入、有效，公司成立了以人力资源部门负责人为组长，各部门负责人为成员的自查工作小组。制定了详细的自查工作计划，明确了自查的范围、内容、方法和时间安排。自查工作采取部门自查与公司抽查相结合的方式，对公司所有在职员工的劳动合同签订与续签情况进行了逐一排查。

在自查过程中，我们重点检查了劳动合同的签订情况、续签情况、合同条款的合规性、合同管理的规范性等方面。通过查阅劳动合同档案、员工人事档案、考勤记录、工资发放记录等资料，与员工进行个别访谈等方式，全面了解公司劳动合同签订与续签管理工作的实际情况。

二、劳动合同签订与续签管理的基本情况

1.员工基本情况

公司现有在职员工[X]人，其中管理人员[X]人，专业技术人员[X]人，生产一线员工[X]人。员工年龄结构以[X]-[X]岁为主，占总人数的[X]%；学历结构以大专及以上学历为主，占总人数的[X]%。

2.劳动合同签订情况

公司自成立以来，一直高度重视劳动合同签订工作，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，与所有在职员工签订了书面劳动合同。截至目前，公司劳动合同