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职业教育研究

个体差异、人力资本对高校毕业生就业选择的影响研究

——基于广东省某医科类高校毕业生就业数据实证分析

刘文华

（南方医科大学公共卫生学院，广东 广州 510000）

摘要：个体差异和人力资本是影响高校毕业生就业选择的重要因素。本文基于广东省某医科类高校2017—2021年毕

业生就业统计数据，建立多元Logit模型，实证考察了毕业生的个体差异和人力资本特征对高校毕业生就业选择的影

响研究。实证结果表明，毕业生个体差异特征和人力资本特征显著影响就业选择。具体而言，个体差异特征中，男

性毕业生在就业时具有明显劣势，生源地为高校所在省份（广东省）的毕业生在医疗卫生单位和升学方面具有显著

优势，党员毕业生具有更强的就业政治倾向性，家庭困难毕业生在就业时具有显著优势。并且，人力资本特征表明，

学历更高的毕业生在医疗卫生单位和国家机关就业选择时具有更高的显著优势。

关键词：个体差异；人力资本；就业选择；多元Logit模型

引言