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关键岗位明细表

序号 岗位名称 一级部门 二级部门 三级部门 任职资格 任职状况

（非常、一般、很低） 工作履历 培养难度 工作难度

（高、中、低） 工作重要性

（高、中、低） 贡献度评估

（高、中、低） 岗位编制 现任职人员 1级后备梯队人员 2级后备梯队人员

学历要求 证书资格 人才

稀缺性 岗位

独特性 工作年限 从业经验 专业技能 培养体系 培养时间 工作压力 工作复杂性 关键技能

依赖性 岗位空缺

影响度 直接利润

贡献 技术创新

贡献 管理绩效

贡献 核心业务

贡献

例 绩效经理 人力资源中心 / / 本科 人力资源师 一般 一般 不低于8年 同岗位经验3年以上 绩效管理

人才测评 一般 不低于3年 中 中 高 高 低 低 高 高 1 赵XX 张三 李四

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7