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2026年幼儿园教师权益保障方案

一、薪酬待遇刚性保障机制

为从根源上解决幼儿园教师工资待遇偏低、保障不足问题，本方案明确所有在岗幼儿园教职工（含专任教师、保育员、保健医、一线保教后勤人员，下同）薪酬底线要求：

1.最低工资刚性约束。公办在编幼儿园教师严格落实与当地义务教育公办教师同薪同酬，要求各地2026年12月31日前完成2019-2025年公办幼儿园教师工资差额核算补发，补发资金由中央和地方财政按比例分担，其中中西部欠发达地区中央承担60%，东部发达地区地方自行承担。所有公办非在编教师、民办幼儿园（含普惠性、非普惠性）教师月应发工资不得低于当地上一年度城镇非私营单位教育业月平均工资的80