高职扩招2021-2022学年第四学期《薪酬管理实务》期末考试试卷(1).docVIP

高职扩招2021-2022学年第四学期《薪酬管理实务》期末考试试卷(1)?

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一、单选题（共20题，60分）

1、海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

（3.0）

A、技能水平、解决问题能力、知识水平

B、技能水平、职务责任，知识水平

C、知识水平，解决问题能力、职位责任

D、技能水平、解决问题能力、职位责任

无参考答案?

2、下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()（3.0）

A、基本薪酬支付的依据

B、如何确保外部公平性

C、基本薪酬发放的数量

D、如何确立报酬结构

正确答案：B

3、______是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。（3.0）

A、薪酬支付的基础

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的方式

正确答案：C

4、?()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

（3.0）

A、薪酬支付的基础

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的方式

无参考答案?

5、基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()（3.0）

A、.战略、制度和技术

B、战略、战术和技术

C、战略、制度和政策

D、政策、制度和技术

正确答案：A

6、（