领导-员工个人主义集体主义文化价值观动态关系对领导效能的影响研究.pdf

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摘要

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近年来,国内外学者普遍从人的特质角度研究对人行为的影响。其中,影响个体认

知、行为和方式的文化价值观备受学术界的关注。在竞争激烈但又偏向于集体主义的中

国组织情境下,个体是个人主义倾向亦或是集体主义倾向会使其在组织中表现出不同的

个人行为,因此本文选取文化价值观个人主义/集体主义这一维度,去研究在同一组织中

领导与员工两个个体个人主义集体主义倾向不同或相同的情况下,两个个体在组织中对/

个体本身及对其他个体

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