人力资源管理行业人事部人事专员人事档案管理手册.docx

人力资源管理行业人事部人事专员人事档案管理手册

第1章总则与职责规范

1.1岗位说明书编制与岗位胜任力模型

岗位说明书的核心在于明确“做什么、怎么做、谁来做”，需基于公司战略与业务流程进行动态修订，确保岗位描述与组织目标高度对齐。在编制初期，HR专员需收集各岗位的历史绩效数据与技能清单，提炼出关键职责模块，并运用VRIO模型分析其战略价值，确保每个岗位描述都包含明确的KPI指标。

胜任力模型构建需遵循“核心胜任力+关键胜任力”的双层结构，前者指代如沟通能力、责任心等通用素质，后者指代如项目管理、数据分析等特定岗位能力。模型开发必须包含行为事件访谈法（BEI）的实操