摘要
随着“互联网+”经济的快速发展,一大批新兴产业(简称新业态)应运而
生。伴随大量劳动者涌入新业态,侵犯新业态劳动者权益的案件数量与日俱增。
对新业态劳动者权益保护问题的研究,不仅有利于丰富我国传统劳动法律体系、
实现新业态劳动者权益保护的法治化,同时也是满足精准有效保护其合法权益、
保障新业态经济健康持续发展的现实需要。
在对近些年我国发生的新业态劳动争议典型案例进行分析后发现,这些案例
的争议点本质上都集中在劳动关系的认定上。新业态劳动者与用人单位是否存在
劳动关系直接决定着劳
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