劳动卫生法律法规试题.docx

劳动卫生法律法规试题

一、选择题（总分40分）

1.单选题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当自用工之日起内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.1个月

D.3个月

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当由以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A.省级

B.市级

C.县级

D.乡级

4.用人单位应当对劳动者进行岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训时间每年不少于学时。

A.4

B.8

C.12

D.16

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假不少于天。

A.90

B.98

C.128

D.158

6.用人单位应当为劳动者建立，对从事有职业危害作业的劳动者应当按照规定定期进行健康检查。

A.健康档案

B.工作档案

C.培训记录

D.考核记录

7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.5年