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班主任费发放办法

第一章总则

第一条为进一步加强班级管理，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，保障班主任履行工作职责的合理待遇，根据相关教育法规及本校实际，特制定本办法。

第二条班主任费是学校为表彰和激励班主任在班级建设、学生教育管理、家校沟通等方面所付出的额外劳动而设立的专项津贴，旨在体现对班主任工作的认可与支持。

第三条班主任费发放坚持以下原则：

（一）按劳分配、多劳多得、绩优酬优原则；

（二）公开、公平、公正原则；

（三）与班主任工作职责履行情况及考核结果挂钩原则；

（四）动态调整原则，根据学校发展及财政状况适时优化。

第四条本办法适用于本校全体在岗并履行班主任职责的教师。

第二章班主任费的构成与标准

第五条班主任费由基础津贴和绩效津贴两部分构成。

第六条基础津贴：

基础津贴是对班主任完成基本工作职责的保障，根据班级类型（如小学、初中、高中，或不同年级段）和班级规模等因素综合确定。具体标准由学校校务会（或相应决策机构）结合本校实际，并参照区域内同类学校水平研究制定。基础津贴标准应相对稳定，一般不低于当地教育行政部门指导标准。

第七条绩效津贴：

绩效津贴是对班主任工作成效的激励，依据班主任工作考核结果发放。绩效津贴总额根据学校年度经费预算确定，并与基础津贴保持适当比例。具体考核细则另行制定，但应包含班级常规管理、学生思想品德教育、学业成绩（或学习习惯养