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2026年版人事外包服务合作协议

鉴于甲方（委托方）因业务发展需要，希望将部分人事管理相关事务外包给专业的服务提供方；乙方（外包服务公司）拥有合法的人事管理资质和专业服务能力，愿意为甲方提供相应的人事外包服务。为明确双方权利与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1“人事外包服务”是指乙方根据本协议约定，为甲方指定的员工提供招聘配置、薪酬福利管理、人力资源管理、社保与劳动事务处理等部分或全部人事管理相关服务。

1.2“员工”是指甲方根据业务需要，通过乙方招聘、配置或由甲方现有员工转为外包管理的人员。

1.3“用工单位”是指甲方使用接受人事外包服务的员工的单位。

1.4“工作场所”是指甲方用于经营活动的场所，以及乙方根据本协议约定安排员工工作的场所。

1.5“劳动报酬”是指甲方支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他根据法律法规或甲方规章制度计算的应发款项。

1.6“社会保险”是指依据国家及地方相关规定，为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1.7“劳动争议”是指员工与甲方之间因劳动权利义务发生分歧而引发的争议。

1.8“保密信息”是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，未公开的，与披露方业务、技术、财务、管理、客户信息、员工信