法律案例分析--孕产哺乳期女职工，合法权益应予保障.pdfVIP

法律案例分析一孕产哺乳期女职工，合法权益应予保

障

产假未满提前返岗津贴酬可以兼得

一、案例简介

朱某某于2020年6月16日入职某机械公司，2021年4月6日

生育一名男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间，朱某某因

生育休假，机械公司未支付上述期间工资。2021年5月10日起，朱

某某经公司要求返卤上班并发放返岗后工资。2023年5月12日，社

保中心将朱某某生育津贴16056.04元支付至机械公司账户。朱某某

经仲裁程序前置后诉至法院，主张机械公司支付生育津贴等。

二、裁判结果

法院经审理认为，朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,

其虽取得相应劳动酬，但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的

对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴，生育津贴低于朱某

某产假前工资标准的部分应由机械公司补足，故判决机械公司支付朱

某某生育津贴3551L.67