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2026临夏同工同酬考试公共基础知识历年真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《宪法》规定，国家实行男女同工同酬，这一条款首次写入宪法是在

A.1954年B.1975年C.1978年D.1982年

2.根据《劳动法》，对同一用人单位从事同种工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付

A.等额基本工资B.等额绩效工资C.同等劳动报酬D.等额津贴

3.《妇女权益保障法》最新修订将“同工同酬”专章列为

A.第五章B.第六章C.第七章D.第八章

4.临夏州政府规定，用人单位每年须向人社部门报送薪酬分配自查报告，截止日期为

A.3月31日B.5月31日C.6月30日D.9月30日

5.下列哪一项不属于“同值同酬”判断的核心要素

A.技能要求B.劳动强度C.性别比例D.责任大小

6.若企业被认定存在系统性薪酬性别歧视，人社部门可对其处以罚款，额度为

A.5000—5万元B.1万—10万元C.3万—30万元D.5万—50万元

7.临夏州2025年开展的“薪酬性别差距专项审计”重点抽查的行业不包括

A.教育B.金融C.采矿D.家政

8.我国加入的国际劳工组织中，直接涉及同工同酬的公约是

A.第100号公约