人力资源管理助师之劳动关系管理.pptxVIP

联系方式：1982@126;劳动(láodòng)关系管理;劳动关系(guānxì)管理;本章(běnzhānɡ)主要内容;第一节劳动关系的调整(tiáozhěng)方式;一、劳动关系(guānxì)的含义〔X〕;劳动关系(guānxì)的主体;劳动关系的构成(gòuchéng)形态;二、劳动法律关系的含义(hányì)和特征〔X〕;〔一〕劳动(láodòng)法律关系;劳动关系(guānxì)的法律特征;判断(pànduàn)是否是劳动关系;〔二〕劳动法律(fǎlǜ)关系的特征;〔三〕劳动法律(fǎlǜ)关系的构成要素;劳动者的权利(quánlì);劳动者的义务(yìwù);用人单位的权利(quánlì);用人单位的义务(yìwù);〔四〕劳动(láodòng)法律事实;三、我国劳动关系(guānxì)的转变〔Z〕;[能力(nénglì)要求]劳动关系调整的方式〔X〕;(一)劳动(láodòng)法律法规;(二)劳动合同(láodònɡhétónɡ);(三)集体合同;(四)民主管理(guǎnlǐ)(职工代表大会、职工大会)制度;(五)企业内部劳动(láodòng)规那么;(六)劳动(láodòng)争议处理制度;补充：劳动(láodòng)争议处理程序;(七)劳动监督(jiāndū)检查制度;第二节集体合同制度(zhìdù);一、集体合同概述(ɡ