企业薪酬管理制度全解析.docxVIP

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节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第七条事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30

节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第七条事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。第一条请假手

元、10元、15元；工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。第十

(高级1200-11111专员)16002003004005006001050-代理主管1150专1000-11111员1200000050100150200文

一条每月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。第二条以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。第三条第

目录

第一章总则

第二章权责

第三章薪资结构及相关规定

第四章试用期工资

第五章转正定级

第六章有薪假的相关规定

第七章薪资核算流程

第八章员工福利

第一条附则

第二条第一章总则

第三条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。

第四条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标