人力资源行业人事部HR专员员工招聘流程手册.docxVIP

人力资源行业人事部HR专员员工招聘流程手册

第1章招聘策略与需求分析

1.1组织架构与人才盘点

首先需明确当前组织的层级结构，将公司划分为战略业务单元（SBU）、职能部门及项目组，以此作为人才流动的基石。依据组织架构，梳理各层级关键岗位（KeyPosition）的汇报关系与权责边界，确保人才选拔能精准匹配业务链条。

启动年度人才盘点机制，对组织内现有员工进行能力素质模型评估，识别高潜人才与待发展人才，建立人才地图。结合人才盘点结果，识别当前组织架构中的“人才缺口”与“人才冗余”，为制定针对性的招聘方案提供数据支撑。针对识别出的高潜人才，制定“内部晋升优先”策略，优先安排