企业文化类型与绩效影响分析.pdfVIP

第四章战略实施

第07讲文化的概率和类型、文化与绩效

第节与企业文化

知识：企业文化的概念和类型

、企业文化的概念

1.赫尔的定义：企业文化是企业成员共有的哲学、、价值观、信仰、假定、期望态度

和道德规范。

2.基于文化的经济学含义：企业文化代表了企业的行为指南，它们不能由契约明确下来，但却制

约和规范着企业的管理者和员工。

、企业文化的类（★★★）

·汉迪将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

（一）权力导向型

1.特点：

①掌权人试图对下属保持对；

②企业的决策可以很快地作出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力；

③企业的主要由企业权力来决定；

④它要求相信个人，但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利；