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遴选高效领导者的科学方法

有了准确的数据，您便能招聘及晋升具有能创建敬业

度、盈利能力和影响力的最佳领导者。

准确的数据才能

找出正确的领导者

没有意外。

庆祝生日的时候我们希望能有惊喜，但是制定招DDI通过提供领导者候选人最全面的信息，消除了

聘或晋升决策时，我们绝不希望有任何意外惊喜在领导者晋升及聘用上的各种猜测。我们的评鉴

的出现。据统计，企业每年花在招聘上的费用高工具不仅能提供评分和人才报告，更能生成制定

达近720亿美金*—然而，DDI调研显示对于多数重要人才决策所需要的强大商业情报。这些评鉴

企业来说，哪怕支出了如此高昂的费用，最后成工具可以甄别不易发展的技能和个性因子，并能

功的聘用几率却还是只有50-50.无论大小规模，准确预测近期及长期的业务绩效表现。

没有一家企业能够承担在选择正确领导者不清不

楚，因为付出的代价就是员工生产力及企业盈利这份报告基于20多年来所收集数以千计的评鉴数

能力。