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建筑行业劳务部劳务员农民工工资支付手册（执行版）

第1章总则与职责分工

1.1工资支付的基本原则与法律依据

坚持“月清月结”原则，所有工资必须按月足额发放，严禁无票代发和拖欠工资，确保农民工工资支付周期不超过一个月，保障劳动者基本生存权益。严格执行《保障农民工工资支付条例》，以国家法律法规为根本遵循，坚持“先稳定后支付、先保障后减免、先垫付后追偿”的支付顺序，将农民工工资支付作为维护社会稳定的底线工程。

遵循“实名制管理”核心要求，建立“一人一卡一码”的农民工花名册，通过人脸识别技术实现人员身份与考勤数据的精准绑定，确保工资核算对象准确无误。坚持“足额支付、专款专用”原则，工资资金必须从农民工工资专用账户中直接划拨，严禁通过个人银行卡、、等非指定渠道代发，杜绝资金截留和挪用。贯彻“分类施策、动态调整”策略，根据当地经济发展水平和用工需求，合理确定工资支付周期，在严控成本的前提下，确保农民工工资不低于当地最低工资标准。

建立“预警—处置—整改”闭环机制，当工资支付率低于85%或出现欠薪苗头时，立即启动应急预案，由劳务部负责人牵头成立专项工作组，实行24小时专人盯办。

1.2劳务部与农民工工资支付责任体系

劳务部作为工资支付的第一责任主体，需建立完善的工资支付管理制度，制定详细的《工资发放流程图》和《考勤核算表》，确保从考勤录入到工资结算全过程可追溯、可