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2026年人力资源管理师远程工作下的员工归属感与敬业度提升专题试卷及答案.docx

2026年人力资源管理师远程工作下的员工归属感与敬业度提升专题试卷及答案.docx

    2026年人力资源管理师远程工作下的员工归属感与敬业度提升专题试卷及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.在远程工作情境下，最能显著预测员工归属感的变量是（）

    A.办公设备补贴额度

    B.直属上级每周视频沟通频次

    C.公司总部绿化率

    D.员工通勤距离

    2.根据自我决定理论（SDT），远程员工敬业度提升的首要心理需求是（）

    A.物质需求

    B.关系需求

    C.权力需求

    D.生理需求

    3.某互联网公司采用“虚拟茶水间”随机配对聊天算法，其设计目标主要指向（）

    A.降低离职率

    B.提升心理安全感

    C.增

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