人力资源管理与招聘入门攻略.pptxVIP

产多产少在于销

销多销少在于质

质好质坏在于管

管好管坏在于人;;人力资源管理课堂上学什么？;4;5;本章考评的知识点:

1.人力资源的定义、特点和主要内容

2.人力资源管理的定义、目标、任务和意义

3.人性理论与人本管理理论的基本内容

4．人力资源管理的发展历程与趋势

;广义一定区域内的人口数量；

狭义

能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年纪的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学张德）

包括在人体内的一种生产能力，它是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入连续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。（南京大学赵曙明）

企业组织内外具有劳动能力的人的总和。（复旦大学郑绍濂等）

;

;相关概念;人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源;11;影响人力资源数量主要有如下三个方面原因：;13;二、人力资源的特点

双重性

智力性

能动性

再生性

时效性

;第二节人力资源管理;对人力资源质的管理，就是指采用当代化的科学方法，对

人的思想、心理和行为进行有效的