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2026年《劳动纠纷法律知识：实习生报酬不应低于最低工资》

在大学生为找工作而四处奔波的时候，总有一些“黑心”公司，打着招聘实习生的幌子，实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议，甚至连底薪都没有。下面是学习啦我为大家整理的有关劳动纠纷的法律知识，一起来看看吧!

用人单位用实习生究竟该不该给报酬实习生享受哪些基本权益他们的基本权益一旦被公司侵害后，有没有合法的渠道去维护自己的权益为此记者采访了几位专家，请他们为实习生出几招。

实习报酬不等于工资

全国处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。

范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。

签订实习协议必不可