事业单位工作人员考核管理办法（试行）.docxVIP

事业单位工作人员考核管理办法（试行）

第一章总则

第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位公共服务事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位工作人员考核，是指按照规定的权限、标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。

第三条考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）客观公正、科学规范原则；

（五）分级分类、考用结合原则。

第四条本办法适用于本单位（以下简称“单位”）全体在编在岗工作人员。经批准参照公务员法管理的事业单位工作人员不适用本办法。

单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限，由上级主管部门或任免机关依照有关规定执行，但本办法中关于考核结果使用的规定可参照执行。

第五条考核内容应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对政治素质和履职能力的考核。

第二章考核组织领导

第六条单位成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导、统筹协调和监督检查。考核工作领导小组由单位领导班子成员、人事管理部门负责人、纪检监察部门负